Erram as instituições que não valorizam a importância que a Cultura Organizacional tem nos objetivos que ela deseja atingir.

A Cultura define o que é a organização e o que ela significa; o que a organização considera importante; o comportamento esperado dos funcionários; como é o relacionamento entre as pessoas; como as coisas são feitas… em suma é a essência, o DNA da instituição que pode inclusive exigir mudanças a depender de onde se queira chegar.

Você já mapeou a cultura da sua organização? Possui a real percepção de mudanças que são necessárias? Se sim, sabe como provocar as mudanças de cultura na sua organização? Sabe reconhecer o momento ideal para iniciar um trabalho de mudança de cultura e quem envolver para que haja sucesso nesse enorme desafio? E como lidar com os “resistentes” às mudanças?

Clique aqui para baixar o descritivo do PodCast CEES#223.

Confira o Curso de Gestão de Pessoas!

A Subseção Gestão de Pessoas relaciona-se ao planejamento de recursos humanos, condições de trabalho, saúde, segurança e desenvolvimento das pessoas ]da organização, alinhados aos objetivos da mesma.
Compreender os requisitos relacionados à estas etapas de forma eficiente, com foco na estruturação e desenvolvimento da Gestão de Pessoas, alinhada às competências essenciais da organização, é a proposta deste curso.
O profissional que investir em sua capacitação em relação a este tema poderá ser considerado referência em sua organização, pois terá o conhecimento do significado de cada requisito e o que é exigido nas visitas de avaliação em relação a este processo.

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100% online, assista no seu tempo, onde e quando desejar e reveja quantas vezes quiser.

10h de carga horária, conteúdo profundo apresentado de forma didática.

Diversos materiais complementares como eBooks legislações e formulários.

AO CONCLUIR O CURSO, O ALUNO ESTARÁ PREPARADO PARA:
Compreender os conceitos básicos de Gestão de Pessoas, Segurança e Medicina Ocupacional nas Organizações de Saúde, de acordo com o Manual ONA OPSS versão 2018.

Entender a Gestão de Pessoas, Segurança e Medicina Ocupacional na prática das organizações.

Compreender os conceitos de perfil epidemiológico, etapas do processo de Gestão de Pessoas, Regimentos, controle de documentação, controles ocupacionais, cultura de aprendizagem e importância do treinamento e desenvolvimento de pessoas, e gerenciamento do corpo clínico, alinhados à Acreditação

Aplicar os conceitos aprendidos nos processos relacionados, com objetivo de manter ou conquistar a conformidade aos requisitos da Acreditação.

CONTEÚDO PROGRÁMATICO

Aula 01
Requisitos relacionados à Gestão de Recursos Humanos.

Aula 02
Requisitos relacionados à Segurança e Medicina Ocupacional.

Aula 03
Gerenciamento do Corpo Clínico e Comissões Médicas.

PROFESSOR

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